Προς απόσυρση από το 2013 οδηγούνται 6 πεπαλαιωμένες μονάδες της ΔΕΗ...

Τρόπο για να εξοικονομήσει προς όφελος της αγοράς τα 33 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο με τα οποία "αμείβονται" έξι πεπαλαιωμένες μονάδες της ΔΕΗ, χωρίς το ποσό αυτό να ανταποκρίνεται στην πραγματική τους προσφορά στο σύστημα ηλεκτρισμού της χώρας, αναζητά η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας.
Στο πλαίσιο αυτό εξετάζει να συμπεριλάβει στις προτάσεις για την αναδιοργάνωση της αγοράς ηλεκτρισμού που θα υποβάλλει προς το τέλος Νοεμβρίου στον υφυπουργό ΠΕΚΑ Μ. Παπαγεωργίου, την απόσυρσή τους, με το σκεπτικό ότι τα αποδεικτικά διαθεσιμότητας ισχύος, τα λεγόμενα ΑΔΙ, με τα οποία "αμείβονται" είναι υπερβολικά υψηλά αν τα συγκρίνει κάποιος με την συνεισφορά τους.

Πρόκειται για τη ΛΙΠΤΟΛ (λιγνιτική), και τις πετρελαϊκές Αλιβέρι 3 & 4, Λαύριο 1 & 2, και Άγιος Γεώργιος 9.
Κάθε μονάδα, είτε της ΔΕΗ είτε ιδιώτη, εισπράττει όπως είναι γνωστό μια "επιδότηση" ύψους 45.000 ευρώ/ MWh μέσω των λεγόμενων αποδεικτικών διαθεσιμότητας ισχύος, προκειμένου να είναι διαθέσιμη για να χρησιμοποιηθεί ανά πάσα στιγμή από το διαχειριστή του συστήματος ώστε να καλύψει τις όποιες ανάγκες προκύψουν.
Στην προκειμένη περίπτωση, η αμοιβή που εισπράττει η ΔΕΗ για να έχει ο διαχειριστής του συστήματος διαθέσιμες τις 6 αυτές μονάδες ισοδυναμεί με 33 εκατ. ευρώ το χρόνο, ποσό που θεωρείται υπερβολικό για την πραγματική τους προσφορά στο σύστημα.
"Ανάψαν" μηχανές δύο φορές τη τελευταία διετία...
Η μοναδική φορά που το σύστημα τις χρειάστηκε ήταν το Φεβρουάριο του 2012 κατά τη διάρκεια της παρατεταμένης κρίσης με το φυσικό αέριο, οπότε και τέθηκαν για αρκετές ώρες σε λειτουργία, καθώς οι εισαγωγές ηλεκτρισμού από το βορρά είχαν μηδενιστεί λόγω των προβλημάτων επάρκειας που αντιμετώπιζαν οι γείτονες. Η προηγούμενη φορά που είχαν "ανάψει" ξανά τις μηχανές τους ήταν το καλοκαίρι του 2011 στη διάρκεια της πολυήμερης απεργίας της ΓΕΝΟΠ. Πρόκειται για τις μοναδικές φορές που το σύστημα τις χρειάστηκε.
Η ΡΑΕ θέλει να ξεκαθαρίσει το θέμα, γι’ αυτό και στις προτάσεις που παρουσίασε στην ημερίδα της περασμένης Πέμπτης για την αναδιοργάνωση της αγοράς ηλεκτρισμού, συμπεριέλαβε και την απόσυρσή τους.
450 εκ. ευρώ το χρόνο
Σήμερα η ύπαρξη των μονάδων αυτών, εφόσον δεχθούμε ότι δεν χρειάζονται στο σύστημα, απλώς μειώνει τα έσοδα που εισπράττουν όλες οι υπόλοιπες από τα αποδεικτικά διαθεσιμότητας ισχύος. Για τους καταναλωτές δεν αλλάζει τίποτα, αφού τα ποσά που καταβάλλουν είναι συγκεκριμένα. Τα χρήματα που πληρώνουν οι καταναλωτές μέσω των τιμολογίων για τα ΑΔΙ τα οποία εισπράττουν οι μονάδες, ισοδυναμούν με περίπου 450 εκατ. ευρώ το χρόνο. Εάν φύγουν από τη μέση οι έξι μονάδες της ΔΕΗ, κάθε μια από τις υπόλοιπες (τόσο της ΔΕΗ όσο και των ιδιωτών) θα εισπράξει περισσότερα χρήματα. Τουλάχιστον αυτό προβλέπει ακόμη το σημερινό μοντέλο που προβλέπει ότι τα ΑΔΙ είναι ίδια, είτε πρόκειται για λιγνιτικές μονάδες είτε για φυσικού αερίου.
Σε κάθε περίπτωση, πίσω από τις δρομολογούμενες εξελίξεις για την απόσυρση των έξι μονάδων βρίσκεται τόσο η υπερπληθώρα προσφοράς, όσο και η χαμηλή ζήτηση, σε συνδυασμό και με το γεγονός ότι οι μεσημεριανές αιχμές έχουν σε μεγάλο βαθμό εξαλειφθεί χάρη στην ύπαρξη των φωτοβολταικών.
 .energypress.gr
21/11/12

Συμμετοχή... 3% μετρά η απεργία της ΓΕΝΟΠ που ωστόσο συνεχίζεται

Ξέμεινε από... ρεύμα το άρμα της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, καθώς οι 48ωρες επαναλαμβανόμενες κινητοποιήσεις της, που ξεκίνησαν τη Τρίτη και θεωρητικά συνεχίζονται μέχρι και την Κυριακή, ημέρα ψήφισης του προυπολογισμού, εκφυλίστηκαν σε απεργία χωρίς απεργούς.

 

Την πρώτη ημέρα της απεργίας η συμμετοχή ανήλθε στο 8%, δηλαδή σε 1.500 από το σύνολο των 19.000 του προσωπικού της ΔΕΗ, χθες ωστόσο είχε πέσει στο... 3,5%, δηλαδή το πολύ σε 650-680 άτομα.

 

Είναι χαρακτηριστικό ότι σε παλαιότερες επαναλαμβανόμενες 48ωρες της ΓΕΝΟΠ όπως το 2011, τα ποσοστά συμμετοχής κοιμαίνονταν από 60% έως 90% !

 

Παρ’ όλα αυτά η ΓΕΝΟΠ επιμένει. Σε σημερινή του ανακοίνωση ο επανεκλεγείς πρόεδρός της Νίκος Φωτόπουλος δηλώνει ότι οι κινητοποιήσεις θα συνεχισθούν, χωρίς ωστόσο να διευκρινίζει το αν θα «τραβήξουν» μέχρι την Κυριακή, ημέρα ψήφισης του προϋπολογισμού, όπως αρχικά είχε εξαγγείλει, ή θα τελειώσουν και τυπικά νωρίτερα, αφού στην πράξη απεργία δεν υφίσταται.

 

Στην ανακοίνωσή του, επιτίθεται στην ηγεσία της ΓΣΕΕ που «έχει περάσει μια καταστροφική λογική της αναποτελεσματικότητας των αγώνων», και κάνει μια ελαφριά αυτοκριτική για τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής στις κινητοποιήσεις της ΓΕΝΟΠ «λαθεμένη η στάση μας, ο κόσμος μας (σσ: οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ) - κακώς βέβαια- κινητοποιείται για τα ιδιαίτερα ζητήματα του χώρου», κ.ό.κ.

 

Στελέχη πάντως της ΓΕΝΟΠ χρεώνουν στον κ. Φωτόπουλο πως υπονόμευσε ο ίδιος την απεργία καθώς δεν έκανε τίποτα φια την προετοιμασία της, ούτε και τη στηρίζει όσο αυτή διαρκεί. Αντιθέτως υπάρχουν πληροφορίες ακόμη και για συνδικαλιστές που προτρέπουν τους εργαζόμενους, αντί να κάνουν απεργία, να παίρνουν ρεπό ή άδεια

Τα ποσοστά ανά εταιρεία...

Χαρακτηριστικά της μη ανταπόκρισης στις προτροπές Φωτόπουλου για κλιμάκωση των κινητοποιήσεων, είναι τα αναλυτικά ποσοστά συμμετοχής στην απεργία που αφορούν τόσο τη μητρική εταιρεία του ομίλου ΔΕΗ, όσο και τις δύο θυγατρικές της, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ. Στη μητρική ΔΕΗ που απασχολεί 10.000 άτομα, χθες συμμετείχαν στην απεργία μόνο οι 300 (3%). Στον ΔΕΔΔΗΕ που απασχολεί 7.500 η συμμετοχή ανήλθε σε 125 (1,67%), ενώ αντίστοιχα νούμερα προκύπτουν και για τον ΑΔΜΗΕ (απασχολεί 2.000 άτομα).
Σε επίπεδο μονάδων ηλεκτρισμού, από την έναρξη της απεργίας ως σήμερα ελάχιστες βγήκαν εκτός λειτουργίας, όταν στην 10ήμερη απεργία του 2011, είχαν σβήσει 14 λιγνιτικές. Χαρακτηριστικό είναι ότι η πρώτη μονάδα της ΔΕΗ που τέθηκε εκτός λειτουργίας την Τρίτη, "έσβησε" επειδή επρόκειτο να ξεκινήσει προγραμματισμένη συντήρηση. Οσο για τις άλλες τρεις μονάδες στο βόρειο σύστημα της χώρας που επίσης ακινητοποιήθηκαν τη Τρίτη, την ακριβώς επόμενη ημέρα εισήλθαν και πάλι σε λειτουργία.
Σχολιάζοντας την απόφαση Φωτόπουλου να παρατείνει τις απεργίες στη ΓΕΝΟΠ, πέραν της 48ωρης της ΓΣΕΕ, συνδικαλιστικοί κύκλοι μιλούν για προσπάθεια του πρώτου να αποκομίσει προσωπικά οφέλη ενόψει και των εκλογών στη Γενική Συνομοσπονδία Εργαζομένων Ελλάδος τον Μάρτιο 2013, χωρίς ωστόσο αποτέλεσμα, όπως τελικά φάνηκε.
.energypress.gr
9/11/12

ΔΕΗ: Ολοκληρώθηκε το φωτοβολταϊκό στο κτίριο της ΓΕΝΟΠ

Συνεχίστηκε η υλοποίηση της πρωτοβουλίας της ΔΕΗ Ανανεώσιμες για την κατασκευή φωτοβολταϊκών σε στέγες κτηρίων της ΔΕΗ ΑΕ, με την ολοκλήρωση της κατασκευής φωτοβολταϊκής εγκατάστασης ισχύος 4.9 kWp, στο κτήριο της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ.

Υπενθυμίζεται ότι η ΔΕΗ Ανανεώσιμες είχε προκηρύξει σχετικούς διαγωνισμούς για την προμήθεια των φ/β πλαισίων και των αντιστροφέων που θα εξοπλίσουν τα συστήματα. Το κτήριο της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, μαζί με τα κτήρια της ΔΕΗ στις περιοχές της Ελευσίνας και του Ασπρόπυργου όπου οι φωτοβολταϊκές εγκαταστάσεις έχουν ισχύ 33,84 kWp και 32,90 kWp αντιστοίχως είναι τα τρία πρώτα κτήρια σε σύνολο 27 κτηρίων της ΔΕΗ στην Αττική και τη Θεσσαλονίκη στα οποία η ΔΕΗ Ανανεώσιμες θα εγκαταστήσει φωτοβολταϊκά στις στέγες, συνολικής ισχύος περίπου 1,1 MW.

Κάθε έτος λειτουργίας των τριών αυτών στεγών θα παράγονται περίπου 107 MWh ηλεκτρικής ενέργειας με τις οποίες :

Θα εξοικονομούνται περίπου 75 τόνοι διοξειδίου του άνθρακα.
Θα αντιστοιχούν σε δενδροφύτευση περίπου 140 δένδρων.
Και θα καλύπτουν τις ετήσιες ενεργειακές ανάγκες τουλάχιστον 32 νοικοκυριών

Κάθε έτος λειτουργίας όλων των στεγών στο σύνολό τους η ΔΕΗ Ανανεώσιμες προσδοκά στην παραγωγή περίπου 1.700 MWh ηλεκτρικής ενέργειας με τις οποίες :

Θα εξοικονομούνται περίπου 1.190 τόνοι διοξειδίου του άνθρακα.
Θα αντιστοιχούν σε δενδροφύτευση περίπου 2.220 δένδρων.
Και θα καλύπτουν τις ετήσιες ενεργειακές ανάγκες τουλάχιστον 510 νοικοκυριών.

ENERGYPRESS

ΔΕΗ: Πότε Απολύονται και Πότε Μετατίθενται οι Εργαζόμενοι

Το σχέδιο για τις απολύσεις και τις μεταθέσεις των εργαζομένων της ΔΕΗ ενόψει της αποκρατικοποίησης και τις πώλησης λιγνιτικών μονάδων περιλαμβάνεται ουσιαστικά στη νέα τριετή συλλογική σύμβαση εργασίας που υπέγραψαν η διοίκηση με τη ΓΕΝΟΠ.

Στη σύμβαση που καθορίζει τις εργασιακές σχέσεις των 21.000 εργαζομένων και της μεγαλύτερης επιχείρησης της χώρας μέχρι το 2015 συμφωνήθηκαν οι όροι και οι προϋποθέσεις για τις απολύσεις του πλεονάζοντος προσωπικού στις περιπτώσεις αναδιάρθρωσης της εταιρίας ή της πώλησης λιγνιτικών μονάδων. Πρόκειται ουσιαστικά για την εφαρμογή της πρόσφατης νομοθεσίας που προβλέπει την κατάργηση της μονιμότητας στους εργαζομένους των ΔΕΚΟ.

Έτσι, όπως προβλέπει η συλλογική σύμβαση εργασίας πριν την απόλυση εργαζομένου θα εξετάζεται, με βάση την ειδικότητά του, η μετακίνησή του σε αντίστοιχη κενή θέση εντός του νόμου, όπου απασχολείται. Αν αυτό δεν είναι εφικτό τότε θα διερευνάται αν η ειδικότητά του χρειάζεται σε άλλη μονάδα ή υπηρεσία της ΔΕΗ εκτός νομού του, σε κάποιο άλλο μέρος δηλαδή της Ελλάδας.

Στο ενδεχόμενο, πάλι, που δεν είναι δυνατή η μετάθεση του εργαζομένου με κριτήριο την ειδικότητά του, τότε θα εξετάζεται με βάση την κατηγορία απασχόλησής του. Οι κατηγορίες στη ΔΕΗ είναι οι μηχανικοί, οι διοικητικοί και οι τεχνικοί. Πάλι θα διερευνάται πρώτα η μετάθεσή του στα όρια του νομού της απασχόλησής του και στη συνέχεια, όταν δεν βρίσκεται κενή θέση, θα ερευνάται η πιθανότητα μετακίνησής του εκτός της περιοχής του.

Στην πιθανότητα που δεν τελεσφορήσει και αυτή η προσπάθεια, τότε η επιχείρηση μπορεί να προτείνει την αλλαγή της κατηγορίας. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να προσκομίζει πιστοποιητικά γνώσης (πτυχία κλπ.)

Αν όλες αυτές οι εναλλακτικές «ναυαγήσουν» τότε η διοίκηση πριν προχωρήσει στην απόλυση θα κοιτάξει το σενάριο της παραμονής του στη θέση συνταξιούχου που πρόκειται να αποχωρήσει μέσα στο χρόνο. Αν δηλαδή τίθεται ζήτημα απομάκρυνσης εργαζομένου με ειδικότητα τεχνικού θα γίνει προβολή σε όσους συνταξιοδοτούνται για την αντικατάστασή του.

Εξάλλου, η ΓΕΝΟΠ με τη διοίκηση της επιχείρησης συμφώνησαν και σε έναν ακόμη όρο που διασφαλίζει τις θέσεις εργασίας. Αυτός αναφέρει πως η ΔΕΗ δεσμεύεται ότι δε θα απολύσει για οικονομοτεχνικούς λόγους κανέναν εργαζόμενο παρά μόνο αν αυτό καθιστά τη σύμβαση αφόρητη.

Στη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας συμπεριλήφθηκαν επίσης και οι μειώσεις 35% σε σχέση με το 2009 των μισθών των εργαζομένων της. Σημειώνεται ότι οι μειώσεις αυτές «τρέχουν» κανονικά από τότε που ψηφίστηκε ο νόμος για τις προσαρμογές των μισθών στις ΔΕΚΟ.

Επιπλέον, διευθετούνται και οι μισθολογικές «αδικίες» σε 13.711 εργαζομένους που είχαν προκύψει λόγω της άμεσης εφαρμογής του θεσμικού πλαισίου για τις μειώσεις στις αμοιβές.

energia.gr